Conheça O MODELO DO COACHING DINÂMICO.

É um modelo que ensina como lidarmos com a complexidade do mundo atual. São técnicas simples e tremendamente eficientes que você aprende com facilidade.

SIMPLIFIQUE A SUA VIDA E APRENDA A CONCRETIZAR SONHOS!

Tudo é informação e energia.

Aprenda a questionar a informação, transformando-a em aliada para concretização de seus objetivos e não e em sobrecarga emocional.

Aprenda a entrar em "FLOW" que significa saber equilibrar os desafios e sonhos com as competências necessárias para concretizá-los.
Aprenda a ser GRATO pelo que recebemos na vida. A Gratidão é uma das forças mais poderosas do universo e abre todas as portas.
Identifique e aprenda a fortalecer os seus pontos fortes e a administrar o controle dos danos dos pontos fracos.
Descubra talentos que você nem sabe que possui!
Aprenda a fazer perguntas poderosas que mudam a sua maneira de ver o mundo.
COACHING DINÂMICO PARA EVOLUIR A CONSCIÊNCIA DENTRO DA DINÂMICA EM ESPIRAL
O Coaching e a Dinâmica em Espiral formam um dos mais espetaculares modelos de expansão da consciência e obtenção de resultados já vistos no mundo atual, o chamado COACHING DINÂMICO.
A essência do Coaching está muito além do trabalho com metas e o desenvolvimento de competências para alcançá-las. O termo coach vem do inglês e significa "carruagem", ou seja, é um processo que leva você da onde você está para onde quer chegar. O coaching Executivo surgiu na decada de 90, preenchendo uma exigência dos executivos no mercado de trabalho globalizado.
A Dinâmica em Espiral surgiu com o trabalho de Graves, Cowan e Beck e é modelo teórico ideal para se entender o desenvolvimento da consciência dentro da complexidade mundial atual. Consta de 8 níveis de consciência por onde vamos evoluindo.
Objetivos do Coaching Pessoal e Executivo utilizando os conceitos da Dinâmica em Espiral para evoluir :
Por ser mais prático e não um curso TEÓRICO onde muita informação pode não lhe interessar, o resultado é mais rápido.
Altas performances não são mais uma opção, portanto o Coaching Executivo é uma relação profissional que ajuda as pessoas a produzirem resultados extraordinários em suas carreiras, negócios e organizações.
Aprender a delegar ( e não a entregar) e a negociar com perfeição são competências essenciais à sobrevivência em um mundo cada vez mais competitivo.
Aprender a lidar com o estresse leva à uma vida mais equilibrada e com mais concretização de sonhos e objetivos.
Com o Coaching utilizando as técnicas de PNL você vai equiparar-se aos grandes líderes ao aprender a fazer perguntas poderosas e a compreender como a mente humana funciona.
O coaching é excelente quando queremos nos aprimorarmos rapidamente, pessoalmente e profissionalmente:
- aumentar a capacidade de exercer a liderança e a de se comunicar efetivamente;

- aumentar a auto-estima, criatividade e a capacidade de implantar novas idéias-

- aprender a lidar com o estresse do dia-a-dia e administrar melhor o tempo;

- aprender a detectar oportunidades de crescimento na carreira;

- aprimorar a aprendizagem de línguas estrangeiras;
- aprender a alinhar os objetivos para concretizar sonhos;
- aprender a estudar e passar em concursos públicos;
- aprender a vencer a timidez e o medo de falar em público;
- quer ter Alta-Performance e desenvolver Equipes de Alto Impacto.

-quando sentiu que parou de se desenvolver na profissão;

-quando existem problemas com funcionários - Momentos de crise demandam equilíbrio emocional e exigem Negociação e Resolução de Conflitos;

-quando há sensação de falta de organização, tempo e dinheiro;

-quando existem sintomas de ansiedade e de estresse;

- quando há medos e inseguranças e a sensação de "perdida/o" na vida;
- quando há dúvida em escolher qual a melhor decisão a ser tomada;
- quando há urgência em aprender novas habilidades e/ou competências, em decorrência de promoções ou transferências para outros lugares;
- quando há necessidade de aprender transformar adversidades em desafios satisfatórios;

- quando há necessidade de redefinição de carreira, depois de ser despedido ou perdido uma promoção ou ter fracassado em algum empreendimento.========================================

Lembrete: este tipo de trabalho exige que voce aceite a confrontação. Não sou sua aliada e sim aliada da suas metas, sonhos e objetivos.

DURAÇÃO
O Coaching é um processo onde se desenvolve a busca de soluções dentro da própria pessoa, portanto quando você começar a se questionar e parar de questionar o "OUTRO" é sinal de que você está conseguindo descobrir qual é a SUA pergunta. A pergunta que quando você se faz, todos os problemas são solucionados, é um processo de descoberta pessoal e de reflexão sobre os seus objetivos;. .

-Não há necessidade do coach saber tudo sobre a profissão do cliente porque o processo é baseado em perguntas para aprimorar a visão que o cliente já possui.
-Coaching não é terapia, nem aconselhamento, mentoria ou consultoria, portanto não existem soluções sugeridas prontas nem interpretações ou analises de sonhos-

Resultados mensuráveis são obtidos em poucos meses quando o cliente foca nas possibilidades futuras.

Atenção: Pessoas com tendência a não completarem seus planos, que se recusam a se responsabilizarem pelos seus próprios atos e que não aceitam a confrontação nem o feedback impossibilitam o desenvolvimento no coaching.

Duração da sessão: mínimo de 20 min a máximo de 50 min.
LOCAL
Uma vez por semana no consultório (Jardim Botânico) Garantidos privacidade e sigilo absolutos.
O coaching pode ser feito por telefone e por e-mail depois de um primeiro contato.
O coaching pode ser feito na empresa do cliente (só no Rio)
Atendimento só com hora marcada.
Tel.: 2259-1213
Fax.: 3874-4549
e-mail: rosangela@imagelink.com.br
LEADER COACH - Treinamento em Coaching - Direcionado aqueles que querem aprender técnicas de coaching para criar um ambiente altamente efetivo ao seu redor.
O objetivo é o aprendizado de técnicas que podem ser usadas com sua equipe na sua empresa ou escritório.

Como funciona o Coaching Dinâmico dentro das empresas?
Este tipo de coaching surgiu porque às vezes a implantação de Planos Estratégicos dentro das empresas falha ao encontrar resistência das pessoas.
O Coaching Executivo DINÂMICO trabalha estas pessoas para que elas compreendam e participem do sucesso da implantação dos Planos.
O coaching executivo prepara os executivos para o Pensamento Estratégico. Responde a questionamentos do tipo:
Como responder com agilidade às mudanças no cenário, no ambiente competitivo? é possível liderar com metas flexíveis?
Pense em três idéias que voce precisa para se desenvolver em seu cargo ou papel e dentro da sua empresa?

 COACHING EXECUTIVO DINAMICO

-Dinâmica em Espiral na prática-

 É a tecnologia que lhe permite usar os seus talentos para transformar as mudanças em aliadas.

Mudanças são inevitáveis, então como transformá-las em aliadas? De todos estes planos estratégicos disponíveis no mercado, qual é o melhor para mim e para a empresa? Lanço este produto ou aplico esta idéia agora ou não? Mudar do que para que? Estas e outras perguntas são feitas por alguns executivos brasileiros que precisam tomar decisões rápidas. Além de questionamentos do tipo: Como posso ter mais qualidade de vida, uma melhor remuneração e mais tempo livre?

Lembrando que quanto mais alto o cargo exercido, maiores são os desafios, as cobranças e a solidão.

O principal desafio a ser enfrentado é a crença generalizada de que para se resolver alguma coisa é focar no que está faltando e no que está dando errado. Agindo-se assim, só fortalecemos os pontos fracos.

OBJETIVOS E GANHOS

Os principais objetivos do Coaching Executivo Dinâmico são: fortalecer os pontos fortes e talentos para aprimorar o que está funcionando, tornando as fraquezas irrelevantes para o sucesso e aumentar o nível de consciência para entender as mudanças em um mundo cada vez mais complexo.

Três ganhos imediatos da aplicação deste modelo são o aprimoramento da:

Compreensão do que se passa ao redor, porque aumenta a capacidade de entender a linguagem não verbal que é responsável por 93% da comunicação;

Capacidade de conseguir resultados imediatos porque aumenta a especificidade.

Habilidade de simplificar a vida ao equilibrar novos desafios com os talentos necessários para vencê-los.

Na prática, aprimora a criatividade, produtividade, objetividade, delegação e a negociação. Delegar é saber priorizar e negociar é saber respeitar o outro e ter idéias claras. Estas habilidades deixam a mesa limpa e a pessoa livre para poder fazer o que gosta.

ORIGENS E DEFINIÇÕES

O Coaching Executivo é uma forma de apoio que facilita o encontro interno de talentos e soluções para se ir além dos resultados. Surgiu no final da década de 90 para atender uma demanda do mundo corporativo que queria soluções práticas, rápidas e duradouras para problemas de ineficiência. Utiliza as técnicas da PNL, cuja definição é um modelo de comunicação eficaz. e perguntas poderosas.

A Dinâmica em Espiral é o estudo da evolução da Consciência. Surgiu nos anos 70, com as pesquisas de Graves e de seus discípulos Don Beck e C.Cowan na década de 90 e das recentes descobertas da neurociência e da física quântica.

A forma em espiral significa que a consciência está sempre evoluindo seguindo a forma em espiral encontrada nas fitas de DNA, nas galáxias, nos tornados e nas conchas do mar. A Dinâmica em Espiral tem oito níveis de consciência descobertos e disponíveis para ativação por todos os seres humanos. Significam maneiras de ver o mundo e não tipos de pessoas. A base do modelo é o meme, que o biólogo Dawkins define como pacotes de informação cultural que se reproduzem e se propagam por todo o universo. Seria o paralelo dos genes da Genética. O objetivo é evoluir através dos níveis ativando novos “memes” e ganhando flexibilidade para voltar aos níveis inferiores quando necessário. Para se evoluir saudavelmente é preciso primeiro satisfazer as necessidades e sentimentos negativos do nível anterior e ser bem sucedido em resolver as demandas em cada nível de consciência. O caos é seguido pela ordem que por sua vez dá lugar ao caos nos fazendo evoluir em ciclos.

OITO NÍVEIS DE CONSCIÊNCIA

Beck quando estava aplicando o modelo na África do Sul a convite de Nelson Mandela, instituiu o sistema de Cores para facilitar o entendimento.

Com a consciência predominantemente nas cores bege, vermelho, laranja e amarelo o ser humano deseja se expressar e nas cores púrpura, azul, verde e turquesa o ser humano se sacrifica em prol de algo ou alguma coisa.

1) BEGE - Cor inspirada nas areias do deserto. Surgiu há 100.000 anos com os bandos. Este nível produz habilidades instintivas para satisfazer as necessidades básicas como alimentação, segurança física e sexo. O desejo de expressão é automático. Ativado em catástrofes naturais. Não tem empresas neste nível. Sentimentos negativos de impotência. Representa o nível de consciência de um recém-nascido.

2) PURPURA - Cor inspirada nos mantos das sacerdotisas. Surgiu há 50.000 anos com as tribos. Neste nível os objetos e fenômenos da natureza tem significado. Ativado em rituais de família, superstições, juramentos de sangue, lugares sagrados. O sacrifício é feito pela tribo e ancestrais. Sentimentos negativos de medo e insegurança. Representa o nível de consciência de uma criança de 01 a 04 anos.

3) VERMELHO - Cor inspirada no sangue dos guerreiros. Surgiu há 10.000 anos com os impérios e exploradores.. O desejo de expressão é energético. Vive o aqui e agora. Desperta o individualismo e a força para agir. Ativado em posições radicais, gangues, heróis, conquistadores, uso de drogas, batalhas, predadores e disputas violentas. Tem sentimentos negativos de raiva. Representa o nível de uma criança de 05 anos ao inicio da adolescência.

4) AZUL - Cor inspirada no manto azul dos religiosos. Surgiu há 5.000 anos em forma de estrutura de autoridade. Sacrifício agora para obter no futuro. Cria causas e ideais abstratos. Ativado na disciplina, ordem e controle, nas estruturas formais e tradicionais, nos códigos de honra, hospitais e forças armadas,e nas estatais.Tem sentimentos negativos de culpa, fanatismo e julgamento. Representa o nível de consciência dos jovens e adultos.

5) LARANJA - Cor inspirada no aço derretido. Surgiu há 300 anos com os empreendedores. Desejo de expressão calculada para conseguir abundância e independência. Libera a autonomia e vê as melhores opções e oportunidades. Ativado em mercados de ações, uso da tecnologia, física quântica, capitalismo, classe média emergente, quebra de paradigmas. Sentimentos negativos de “vazio”, de materialismo e manipulação. Representa o nível de consciência dos adultos de agora em diante.

6) VERDE - Cor inspirada na natureza. Surgiu há 150 anos com as comunidades. Sacrifício agora para obter agora para si e para os outros. Libera dos dogmas e da ambição. Ativado em ecologia, Greenpeace, idéias de sustentabilidade, energias alternativas, cooperação, consenso e empatia e no crescimento econômico com desenvolvimento social. Tem sentimentos negativos de indecisão por querer ouvir a todos.

7) AMARELO – Cor inspirada no sol. Surgiu há 50 anos com os sistemas integrativos. Desejo de expressão espiritual respeitando o outro e a Terra. Transforma o caos causado pelas diferenças e mudanças em um sistema elegante e equilibrado. Aceita o inevitável. Ativado em idéias como cura natural através da conexão mente e corpo, na responsabilidade social, no Pensamento Estratégico, na flexibilidade e na funcionalidade. Sentimentos negativos de intolerância.

8) TURQUESA – Cor inspirada na Terra e nos oceanos vistos do espaço. Surgiu há 30 anos com as idéias Holísticas. Construção de uma comunidade global. Tem sentimentos de humildade e tolerância. Sacrifício de si e dos outros, se necessário, em prol do equilíbrio e harmonia entre os seres humanos, o planeta e as gerações futuras. Ativado em múltiplos níveis de interação. É teórico.

O Coaching Executivo Dinâmico (CED) tem Verde porque todos podem aprender. Tem LARANJA porque tem a idéia central de aprender a usar os talentos naturais rumo ao sucesso e tem AZUL porque tem estrutura.

COMO FUNCIONA NO MUNDO CORPORATIVO?

Nas empresas, deve-se aplicar o CED Individual antes do Organizacional porque otimiza as capacidades humanas dos funcionários e os coloca prontos para cooperarem entre si formando equipes de alta performance. A contratação do Coaching Organizacional por parte da empresa demonstra o interesse em aprimorar o seu pessoal e de manter as pessoas chaves aumentando o comprometimento do corpo funcional a empresa. Excelente relação custo benefício por colocar a pessoa certa no lugar certo na hora certa e com os recursos certos para conseguir resultados extraordinários.

Funciona através de Perguntas Poderosas que direcionam o pensamento para soluções criativas e de técnicas práticas. Para se mapear os níveis de consciência da empresa e de seus funcionários é aplicada uma bateria de testes medindo os níveis de energia em cada estágio das mudanças.

EXEMPLOS DE PERGUNTAS PODEROSAS:

Qual foi o melhor elogio que você já recebeu? O que você esta fazendo não está funcionando, o que você fará agora?Qual o seu negócio e qual o mercado? O que você quer especificamente? Como vai saber que conseguiu? O que você vai ganhar quando realizar a meta? Quais são os seus talentos e comportamentos que necessita para realizar a meta? Quais são os recursos que já tem? De que pessoas e grupos você pode obter apoio e recursos? Quais são os costumes, cultura e visão do mundo das pessoas que são fundamentais para a realização da meta? Quais recursos você pode retirar dos sistemas sócio econômico, político, jurídico e financeiro? O que está disponível no meio ambiente físico (habitat) que você pode aproveitar?

E O FUTURO?

Em um mundo corporativo globalizado é preciso entender as razões das mudanças e quando elas acontecerão. Existe uma seqüência nas mudanças: um período de estabilidade é seguido por um período de incertezas que pode desencadear um período de entusiasmo e quebra de paradigmas ou um período de medo e frustração se nada for feito.

Por trás de cada acontecimento existe um nível de consciência predominante, reconhecê-lo e fundamental porque só solucionamos o problema de um nível ativando os memes (as idéias) do nível superior.

O CED equilibra o sistema e o guia para um novo período de entusiasmo gerando novas soluções para problemas cada vez mais complexo